Tuesday , 16 July 2019
Home » Tin tổng hợp » Lương Xuất Khẩu Lao Động Singapore Vẫn Là Số 1

Lương Xuất Khẩu Lao Động Singapore Vẫn Là Số 1

Hỏi Đáp Về Lỗi Tiền Lương Khi Xuất Khẩu Lao Động Singapore

Bên cạnh đó, đó là nơi giao dịch khá dễ tính khi tuyển chọn lao động, chi phí xuất cảnh cũng không vượt quá cao, khoảng 3.800-4.500 Đô La, tương thích với điều cần phải có của Toàn bộ lao động VN, trong khi bậc lương tuy không cao như Singapore, Xứ sở kim chi, Tuy nhiên cũng ở mức tương đối khoảng 500-700 Đô La Mỹ/tháng, chưa kể tiền làm thêm.

Đặt cọc tham dự toa hàng: Lao động tham gia thi tuyển toa hàng đặt cọc 10 000 000 VNĐ hoặc 500 USD để chắc chắn tham dự toa hàng, nếu trúng tuyển thì tiền đó sẽ được trừ vào tiền xuất cảnh, Nếu như không trúng thì lao động có thể đợi đơn hàng sau hoặc nếu rút profile thì lao động sẽ được hãng sản xuất hoàn gửi lại tiền cọc

Khi ký thoả thuận giữa các bên người làm việc phải đọc kỹ xem nội dung hợp đồng đã hợp lý chưa. thoả thuận giữa các bên được ký thành 2 bản, người lao động phải giữ lại 01 bản để làm chứng cứ bảo vệ quyền lợi của bản thân và phải thực hiện đúng. Sau này nếu có tranh chấp tổ chức không có nêu Nguyên nhân là không biết.

Theo quy định tại Luật chuẩn mực lao động của Singapore thì lao động trong các tổ chức, công trường, xí nghiệp đều sử dụng chế độ làm việc hàng ngày 8 giờ và hưởng các quyền lợi theo quy định của luật này.
Trong ngành giúp tác vụ tổ ấm và khán hộ công trong bệnh viện và các khu điều dưỡng, do tính chất đặc thù của tương lai là phải phục vụ vì thế không sử dụng chế độ làm 8 giờ/ngày. Thời gian đi làm, xin nghỉ, làm thêm giờ vào ngày chủ Sing đều căn cứ theo thoả thuận giữa các bên do người làm việc ký với chủ thuê.

Nghĩa vụ trong công việc:
– Chịu sự điều hành, quan sát va làm tốt mọi công việc được chủ thuê gửi gắm cho
– trắng trong hạn thời gian cam kết giữa các bên người làm việc không cho phép đòi biến đổi chủ. xkld singapore 2015

Có thể bạn quan tâm ? close